На автомойках Краснодара более 70 % работодателей не оформляют трудовые договоры – статистика прокуратуры
Прокуратурой Карасунского округа Краснодара были проверены автомобильные мойки города
Прокуратурой Карасунского округа Краснодара были проверены автомобильные мойки города, сообщил порталу ЮГА.ру старший помощник окружного прокурора А.Полозов.
"В ходе проверки установлено, что более 70 % директоров фирм и предпринимателей, организовавших эксплуатацию автомобильных моек, допускают нарушение требований Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений между работодателем и работником, то есть не оформляются трудовые договоры", - сказал А.Полозов.
По его словам, причиной игнорирования заключения трудовых договоров являются нежелание работодателей тратить время на оформление трудовых договоров, желание обойти требования Трудового кодекса РФ, связанные с увольнением работника, возможность не выплачивать заработную плату работнику при увольнении работника. В этом случае работник допускается к работе и ему разъясняют, что он принимается на работу с испытательным сроком, по окончании которого будет подписан трудовой договор.
Несмотря на окончание испытательного срока, трудовые договоры с работниками не заключаются, а "неугодных" могут уволить, не выплатив обещанную в устной форме зарплату.
В результате работы без оформленного трудового договора страдают и сами работники, которым просто выплачивается зарплата в виде 30% от стоимости, оказанных работником услуг, но, при этом, не производятся обязательные отчисления пенсионный фонд, фонд социального страхования, не идет трудовой стаж работника.
"Многие работники понимают это, и сознательно идут на это, так как им требуется ежедневный (еженедельный) заработок, а о будущем по причине сложной жизненной ситуации такие работники даже не хотят думать. В случае увольнения "неофициальный" работник лишается своего право на взыскание задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного трудового отпуска, так как для этого необходимо сначала установить факт трудовых отношений, а потом определить размер заработной платы работника, что без трудового договора, практически невозможно", - отметил Полозов.
В настоящее время в прокуратуре округа находится на рассмотрении жалоба житель Краснодара, которому причинен имущественный вред, в результате того, что оставленный на автомобильной мойке автомобиль был угнан и поврежден один из "неофициальных" работников мойки. В данном случае у гражданина возникли проблемы с возмещением ему причиненного вреда, так как в соответствии с гражданским кодексом РФ работодатель будет нести ответственность только за своего работника, которым в этом случае признается гражданин, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), а также гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору. В описанном примере ни трудовой договор ни гражданско-правовой договоры оформлены не были.
"Во всех случаях выявления нарушений трудового законодательства в ходе данной проверки прокуратурой округа были возбуждены дела об административных правонарушениях по чЛ ст. 5.27 КоАП РФ и направлены Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения по существу", - дополнил старший помощник прокурора.
"В ходе проверки установлено, что более 70 % директоров фирм и предпринимателей, организовавших эксплуатацию автомобильных моек, допускают нарушение требований Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений между работодателем и работником, то есть не оформляются трудовые договоры", - сказал А.Полозов.
По его словам, причиной игнорирования заключения трудовых договоров являются нежелание работодателей тратить время на оформление трудовых договоров, желание обойти требования Трудового кодекса РФ, связанные с увольнением работника, возможность не выплачивать заработную плату работнику при увольнении работника. В этом случае работник допускается к работе и ему разъясняют, что он принимается на работу с испытательным сроком, по окончании которого будет подписан трудовой договор.
Несмотря на окончание испытательного срока, трудовые договоры с работниками не заключаются, а "неугодных" могут уволить, не выплатив обещанную в устной форме зарплату.
В результате работы без оформленного трудового договора страдают и сами работники, которым просто выплачивается зарплата в виде 30% от стоимости, оказанных работником услуг, но, при этом, не производятся обязательные отчисления пенсионный фонд, фонд социального страхования, не идет трудовой стаж работника.
"Многие работники понимают это, и сознательно идут на это, так как им требуется ежедневный (еженедельный) заработок, а о будущем по причине сложной жизненной ситуации такие работники даже не хотят думать. В случае увольнения "неофициальный" работник лишается своего право на взыскание задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного трудового отпуска, так как для этого необходимо сначала установить факт трудовых отношений, а потом определить размер заработной платы работника, что без трудового договора, практически невозможно", - отметил Полозов.
В настоящее время в прокуратуре округа находится на рассмотрении жалоба житель Краснодара, которому причинен имущественный вред, в результате того, что оставленный на автомобильной мойке автомобиль был угнан и поврежден один из "неофициальных" работников мойки. В данном случае у гражданина возникли проблемы с возмещением ему причиненного вреда, так как в соответствии с гражданским кодексом РФ работодатель будет нести ответственность только за своего работника, которым в этом случае признается гражданин, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), а также гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору. В описанном примере ни трудовой договор ни гражданско-правовой договоры оформлены не были.
"Во всех случаях выявления нарушений трудового законодательства в ходе данной проверки прокуратурой округа были возбуждены дела об административных правонарушениях по чЛ ст. 5.27 КоАП РФ и направлены Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения по существу", - дополнил старший помощник прокурора.
