В Краснодаре увольнения без объяснения причин и без зарплаты приобрели массовый характер - прокуратура
В Первомайский районный суд обратился житель Краснодара с иском к МУП БПП "На Садовой" о восстановлении на работе
В Первомайский районный суд обратился житель Краснодара с иском к МУП БПП "На Садовой" о восстановлении на работе, сообщила порталу ЮГА.ру помощник прокурора Центрального округа Краснодара Ирина Христинич.
"В обоснование своих исковых требований мужчина указал, что работал в течение двух месяцев барменом в кафе, принадлежащее МУП БПП "На Садовой". Заявление о приеме на работу писал, однако трудовой договор с ним не был заключен. Администратор кафе откладывал заключение трудового договора, ссылаясь на различные причины. Через два месяца отработки администратор кафе выгнал бармена, не заплатив ни копейки", - рассказала И.Христинич.
Она отметила, что когда молодой человек попытался восстановить свои трудовые права, выяснилось, что он на предприятии надлежащим образом не оформлен. Чтобы доказать свою правоту он вынужден был обратиться в суд, где уже более дух месяцев длится судебное разбирательство.
По словам помощника прокурора, данные случаи в настоящее время носят массовый характер. "Работодатели, уклоняясь от налогов, социальных выплат, бумажной волокиты, принимают на работу без надлежащего оформления продавцов, официантов, барменов и т.д. Люди работают месяцами без оформления трудовых книжек, медицинской страховки, им не начисляются пенсионные выплаты", - пояснила она.
Она отметила, что за первую неделю апреля по жалобам граждан было выявлено два правонарушителя: ООО "Восход-сервис" и ООО ПФ "Кентавр". "В отношении руководителей возбуждены административные производства, по которым работодатели будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа", - сказала И.Христинич.
Она посоветовала при принятии на работу, требовать заключения письменного трудового договора, где должны быть оговорены все условия вашей трудовой деятельности. Помимо этого, требовать от работодателя внесения записи в трудовую книжку. По ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Прием на работу также оформляется приказом, который должен быть объявлен работнику в трехдневный срок (ст.68 ТК).
"Если вас выгнали с работы без объяснения причин, для восстановления своих трудовых прав нужно действовать незамедлительно. По правилам ст.38б ТК в течении трех месяцев необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд по месту нахождения ответчика. По спорам о незаконном увольнении в суд в течение месяца", - сказала И.Христинич.
Органы прокуратуры также наделены полномочиями по защите прав граждан. "При каждом обращении граждан за защитой своих трудовых, социальных, жилищных прав принимаются меры прокурорского реагирования или даются ответы с разъяснением норм действующего законодательства", - добавила она.
"В обоснование своих исковых требований мужчина указал, что работал в течение двух месяцев барменом в кафе, принадлежащее МУП БПП "На Садовой". Заявление о приеме на работу писал, однако трудовой договор с ним не был заключен. Администратор кафе откладывал заключение трудового договора, ссылаясь на различные причины. Через два месяца отработки администратор кафе выгнал бармена, не заплатив ни копейки", - рассказала И.Христинич.
Она отметила, что когда молодой человек попытался восстановить свои трудовые права, выяснилось, что он на предприятии надлежащим образом не оформлен. Чтобы доказать свою правоту он вынужден был обратиться в суд, где уже более дух месяцев длится судебное разбирательство.
По словам помощника прокурора, данные случаи в настоящее время носят массовый характер. "Работодатели, уклоняясь от налогов, социальных выплат, бумажной волокиты, принимают на работу без надлежащего оформления продавцов, официантов, барменов и т.д. Люди работают месяцами без оформления трудовых книжек, медицинской страховки, им не начисляются пенсионные выплаты", - пояснила она.
Она отметила, что за первую неделю апреля по жалобам граждан было выявлено два правонарушителя: ООО "Восход-сервис" и ООО ПФ "Кентавр". "В отношении руководителей возбуждены административные производства, по которым работодатели будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа", - сказала И.Христинич.
Она посоветовала при принятии на работу, требовать заключения письменного трудового договора, где должны быть оговорены все условия вашей трудовой деятельности. Помимо этого, требовать от работодателя внесения записи в трудовую книжку. По ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Прием на работу также оформляется приказом, который должен быть объявлен работнику в трехдневный срок (ст.68 ТК).
"Если вас выгнали с работы без объяснения причин, для восстановления своих трудовых прав нужно действовать незамедлительно. По правилам ст.38б ТК в течении трех месяцев необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд по месту нахождения ответчика. По спорам о незаконном увольнении в суд в течение месяца", - сказала И.Христинич.
Органы прокуратуры также наделены полномочиями по защите прав граждан. "При каждом обращении граждан за защитой своих трудовых, социальных, жилищных прав принимаются меры прокурорского реагирования или даются ответы с разъяснением норм действующего законодательства", - добавила она.
__c4j64ii.webp)
