Работодателей на Кубани будут штрафовать за непредставление информации о состоянии труда и занятости в их организациях

В настоящее время информацию о состоянии труда и занятости в организациях предоставляют по краю, в среднем, 30-35% от общего числа работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность

Работодателей на Кубани будут штрафовать за непредставление информации о состоянии труда и занятости в организациях. Соответствующие изменения в Закон Краснодарского края "Об административных правонарушениях" в первом чтении внесли депутаты ЗСК в ходе работы очередной, 8-ой сессии. 

Как отметил руководитель краевого департамента труда и занятости населения региона Игорь Мелких, согласно ст. 17 закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133 "Об охране труда" и постановлению губернатора от 21 декабря 2012 года №1591 "О формах и сроках предоставления информации состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края" работодатели обязаны предоставлять в центры занятости населения в муниципальных образованиях, подведомственные департаменту труда и занятости населения Краснодарского края информацию о состоянии условий и труда в организациях.

"В настоящее время информацию предоставляют по краю, в среднем, 30-35% от общего числа работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность. Это значительно снижает эффективность и достоверность проводимого мониторинга состояния и условий и охраны труда в организациях края. Анализ неполных результатов мониторинга может привести к неправильным выводам и принятию управленческих решений в сфере охраны труда в крае неадекватных фактическому положению дел. В связи этим предлагается внести изменения в Закон края "Об административных правонарушениях" и дополнить его статьей, которая будет предусматривать административную ответственность работодателя за непредставление или предоставления в искаженном виде информации по охране труда уполномоченному органу", – уточнил И. Мелких.

Он пояснил, что административная ответственность предусматривается в виде штрафа от 300 до 500 рублей на виновных лиц и от 3 до 5 тыс. рублей на юрлиц.

"Вносимая норма позволит повысить качество мониторинга состояний условий охраны труда в организациях, будет способствовать повышению ответственности работодателя за состояние условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников", – добавил И. Мелких.