Авито Работа запустила брендирование вакансий для привлечения соискателей

Работодатели смогут дополнять карточки вакансий на Авито Работе описанием, фотографиями и короткими видео

Новая опция поможет работодателям укрепить HR‑бренд и выделиться среди конкурентов — особенно в категориях, где высокий спрос на кадры. А соискателям — быстрее разобраться в преимуществах компании и выбрать подходящее место работы.

Компании могут добавить блок с ключевыми преимуществами для сотрудников. Среди них, например, могут быть транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое — полный список доступных преимуществ доступен в инструкции для клиентов.

«Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества. Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю», — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

По данным Авито Работы, работодатели все чаще используют разные инструменты, чтобы привлечь кадры, и предлагают бонусы. Так, по итогам 2025 года они в два раза чаще (+116%) предлагали компенсацию проезда. На 38% чаще — парковку, на 37% чаще — подарки детям к праздникам.

«Брендирование вакансий оказалось удобным и быстрым в запуске инструментом — возможность составить четкое ТЗ и понятный процесс позволили нам быстро собрать креативы и оформить вакансии в едином стиле. После запуска мы заметили рост эффективности: конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58–2,57% в зависимости от позиции», — отметил руководитель отдела подбора персонала Hoff Филипп Старков.

«После публикаций брендированных вакансий заметно изменилось восприятие компании соискателями. Кандидаты стали воспринимать компанию как более современную, открытую и заботящуюся о своем имидже на рынке труда. Брендированные вакансии стали вызывать больше доверия, поскольку были продемонстрированы прозрачность и заинтересованность в привлечении квалифицированных специалистов. Более того, брендированная подача вакансий позволила соискателям лучше понять атмосферу внутри компании и оценить и повысить их доверие», — рассказала директор департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты» (входит в Нацпроектстрой) Ольга Александрова.

Как писали Юга.ру, 72% компаний малого бизнеса ищут на Авито рабочих и линейный персонал.