Одним из положительных результатов системы компетенций при отборе в УФСИН Адыгеи стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы
Одним из положительных результатов системы компетенций при отборе в УФСИН Адыгеи стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы.
Суть инновации заключается в том, что наряду с традиционными методиками, основанными на заполнении письменных тестов и проведении собеседований, в течение двух лет при отборе кадров в УФСИН России по Адыгее применялись модели компетенций, разработанные психологической службой.
Как подчеркнули в пресс-службе УФСИН РФ по Адыгее, одним из положительных результатов нововведения стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы. Текучесть кадров в УФСИН России по РА снизилась на 1,7% и составила 3,9%, а количество сотрудников, назначенных в 2011 на вышестоящие должности из числа кадрового резерва, выросло в три раза.
Предложенная система включает 16 компетенций, объединенных в две группы. В качестве оценочных критериев используется система позитивных и негативных индикаторов, с помощью которых можно определить степень обладания сотрудником определенной компетенцией.
Данный проект, автором которого является начальник психологической службы УФСИН Адыгеи подполковник внутренней службы Денис Суворов, был разработан на основе изученного и обобщенного международного и отечественного опыта в создании системы компетенций.
"Еще до назначения на должность потенциальный сотрудник совместно с психологом прорабатывает индивидуальный план своей карьеры в УИС, в результате чего идея профессионального роста становится более конкретной, а материальная мотивация деятельности уступает место стремлению удовлетворять профессионально значимые ценности", – отметила начальник пресс-службы республиканского УФСИН Надежда Суховая.
