Зарплата с 1 сентября придет по-новому: работодателей лишили права на «плавающие» даты

С наступлением осени правила выдачи зарплаты ужесточаются.

Если раньше работодатель мог спрятаться за формулировкой «не позднее 15-го числа» и тянуть с выплатами до последнего, то теперь такие фокусы перестанут работать. Законодательство вводит четкие требования к срокам, содержанию расчетных документов и праву сотрудника выбирать банк.

Разбираемся, что именно меняется и какие действия стоит предпринять уже сейчас, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Конкретные даты вместо «размытых» обещаний

Главное нововведение — внутри организации теперь обязаны быть зафиксированы две точные даты: день перечисления аванса и день основной выплаты. Никаких интервалов, никаких «по итогам месяца» или «по мере поступления средств».

Если деньги пришли позже установленного числа, это автоматически считается задержкой. А за каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию. Проще говоря, теперь опоздание с выплатой бьет по карману компании, а не по нервам сотрудника.

Расчетный лист станет прозрачным

Перед каждой выплатой работнику обязаны предоставить подробную расшифровку. В документе должны быть видны:

• базовая ставка и все дополнительные начисления;

• премии с пояснением, за что именно они назначены;

• удержания, включая налог на доходы и страховые взносы.

Формат может быть любым — бумажным или электронным. Но он должен быть полным и понятным. Если вам дают листок с общей суммой без расшифровки — это уже нарушение.

Банк можно менять без объяснений

Еще одно важное изменение: работник вправе перевести зарплату на карту любого банка. Достаточно подать письменное заявление. Работодатель обязан его принять и обработать в установленные сроки.

Отказывать, ссылаясь на «зарплатный проект» или договоренности с другим банком, теперь нельзя. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Что стоит сделать до 1 сентября

Эксперты по трудовому праву советуют не ждать начала месяца, а заранее проверить три вещи.

Первое — даты в документах. Загляните в трудовой договор или положение об оплате труда. Если там написано «не позднее 15-го числа», требуйте внесения изменений. С сентября такие формулировки вне закона.

Второе — формат расчетного листа. Узнайте, как именно вам будут передавать расшифровку. Если удобнее получать ее на электронную почту, а компания упорно выдает бумажку в бухгалтерии, можно попросить сменить формат.

Третье — банковские реквизиты. Если вы давно хотели перейти в другой банк, сейчас самое время подать заявление. Главное — зафиксировать дату подачи. Если работодатель проигнорирует запрос, это станет основанием для жалобы.

Если ваши права нарушают

При отказе принять заявление о смене банка или при задержке зарплаты не нужно вступать в перепалку. Сохраняйте переписку, фиксируйте все обращения и обращайтесь в трудовую инспекцию. С сентября у проверяющих органов появится больше оснований для штрафов в отношении нерадивых работодателей.

Новые правила выгодны в первую очередь сотрудникам. Они вносят ясность в самый чувствительный вопрос — сроки и прозрачность выплат. И если работодатель не успел подготовиться к изменениям, это его проблема. Но лучше подстраховаться и проверить свои документы уже сейчас, пишет Юргазета.