Теперь всё встало на свои места. Вот почему в стране не ощущается рост зарплат

Сводки пестрят громкими цифрами: средняя номинальная зарплата по итогам первой половины 2026 года впервые преодолела рубеж в 100 тысяч рублей.

Выглядит мощно. Однако спросите первого встречного, ощущает ли он эту сотню в своём бюджете, — и ответ, скорее всего, окажется скептическим. Директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов разложил, что прячется за бодрыми отчётами и почему прибавка на бумаге так и не стала прибавкой в жизни.

Две зарплаты: средняя и медианная

Тузов обращает внимание на парадокс, воспроизводящийся год от года. Формально рынок труда идёт вверх, начисления рисуют шестизначные суммы, а повседневный достаток обычного работника остаётся заметно скромнее. Разгадка — в методе усреднения.

Среднее арифметическое, которое тиражируют ленты новостей, собирает все начисления по стране и распределяет их поровну между работающими. В этот расчёт попадают и многомиллионные бонусы руководителей, и разовые выплаты по гражданско-правовым соглашениям, и заработки тех, кто трудится сразу на нескольких ставках. Планка улетает вверх и перестаёт описывать реальность большинства.

Медианная зарплата даёт куда более честный срез. Это та сумма, выше и ниже которой находится ровно по половине работников. Сейчас она застыла в районе 60 тысяч рублей. Простое сравнение: каждый второй житель страны получает заметно меньше того самого «среднего», о котором сообщают сводки.

Что раздувает общую сумму начислений

Свою лепту вносит армия самозанятых. Их насчитывается 15 миллионов человек, а совокупный доход сектора оценивается в 3,1 триллиона рублей. Эти цифры зашиты в общие показатели, но они не равны гарантированному заработку месяц к месяцу для каждого плательщика налога на профессиональный доход.

Давят на статистику и крупные премиальные выплаты, и суммы по договорам подряда. Они проходят одной строкой в отчётном периоде, больше не повторяются, но в массиве данных оседают и толкают кривую вверх. К постоянному доходу такие всплески отношения не имеют.

Кто платит больше и стоит ли доверять цифрам в вакансиях

В числе лидеров по уровню оплаты аналитик фиксирует три направления:

• добывающее сырьевое направление;

• тяжёлое производство;

• информационные технологии.

Отдельного упоминания заслуживают предложения для вахтового персонала. Медианная отметка в таких объявлениях достигает 130 тысяч рублей. Соблазнительная цифра. Но Тузов рекомендует пересчитать её на календарный месяц с учётом обязательного межвахтового отдыха. После такого перераспределения реальный доход приближается к зарплате квалифицированного городского специалиста в крупном центре. Чуда нет — есть перераспределение времени.

Чего ждут люди и как реагирует бизнес

Запросы соискателей сейчас сконцентрированы возле 80 тысяч рублей. Работодатели массовых повышений не запускают. Вместо этого компании переходят к практике точечного удержания наиболее значимых сотрудников. Нехватка квалифицированных инженеров и рабочих заставляет подтягивать ставки под давлением инфляции и кадрового дефицита.

Одновременно малый бизнес и даже ИТ-сектор начали оптимизацию расходов. Фонд оплаты труда перестаёт расти без оглядки. На этом фоне заметен дрейф персонала: люди покидают небольшие структуры ради крупных корпораций, где есть социальный пакет и конкурентные условия.

Картина выходит многослойной. Средняя зарплата в сто тысяч — математический факт. Медианная в шестьдесят — факт ежедневной жизни. Промежуток между ними и даёт ответ на вопрос, почему рост зарплат остаётся скорее строкой в отчёте, чем изменением в кошельке.