С 1 сентября женщин будут принимать на работу по новым правилам

Российское трудовое законодательство продолжает смещаться в сторону защиты сотрудников с семейными обязанностями.

С началом осени вступают в силу поправки, которые напрямую касаются женщин, возвращающихся на работу после декрета. Новые правила ограничивают работодателей в праве назначать испытательный срок.

Разбираемся, что именно изменилось, кого коснется нововведение и как это повлияет на рынок труда.

Суть поправок

Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Главное новшество звучит так:

С 1 сентября 2026 года работодатели лишаются права устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет.

Раньше эта льгота распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Теперь планка поднята вдвое. Это принципиальное изменение, которое затрагивает гораздо более широкую категорию работниц.

Почему это важно

Возвращение к работе после декретного отпуска — стрессовый период. Женщине нужно заново встраиваться в рабочий график, восстанавливать профессиональные навыки, налаживать коммуникацию с коллегами. Испытательный срок в такой ситуации становится дополнительным источником тревоги: любой промах может обернуться увольнением с формулировкой «не прошел проверку».

Законодатель решил убрать этот барьер. Цель — создать для молодых матерей комфортные условия адаптации без риска потерять место в первые месяцы после выхода из декрета.

Что это значит на практике

Для женщин с детьми до трех лет:

• При трудоустройстве на новую работу испытательный срок назначать не вправе.

• При возвращении на прежнее место после декрета — аналогично.

• Увольнение по статье 71 ТК РФ («неудовлетворительный результат испытания») к ним применяться не может.

Для работодателей:

• Необходимо пересмотреть кадровые регламенты и шаблоны трудовых договоров.

• Запрещено включать пункт об испытании в договор с такой сотрудницей.

• Нарушение грозит административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ.

Кто еще освобожден от испытательного срока

Статья 70 ТК РФ и раньше содержала перечень категорий, которым испытание не назначается. С 1 сентября список расширен. Напомню, кому он не полагался и продолжает не полагаться:

• беременным женщинам;

• женщинам с детьми до полутора лет;

• теперь — женщинам с детьми до трех лет (новое);

• несовершеннолетним;

• молодым специалистам в первый год после окончания вуза/ссуза;

• лицам, избранным на выборную должность;

• работникам, приглашенным в порядке перевода.

Что делать, если работодатель нарушает закон

Если вам с ребенком до трех лет предложили подписать договор с испытательным сроком, знайте: это незаконно. Ваши действия:

1. Укажите работодателю на статью 70 ТК РФ в актуальной редакции.

2. Попросите убрать пункт об испытании из трудового договора.

3. Если отказывают — зафиксируйте факт письменно (например, запросите разъяснение по электронной почте).

4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Даже если вы подписали договор с таким условием, в суде его признают недействительным, а увольнение по итогам испытания — незаконным.

Влияние на рынок труда

С одной стороны, работодатели могут стать осторожнее при найме женщин с маленькими детьми: без испытательного срока сложнее оценить профессиональные качества. С другой — закон подталкивает бизнес к более цивилизованным методам подбора: собеседованиям, тестовым заданиям, проверке рекомендаций.

Эксперты по трудовому праву отмечают: подобные меры в долгосрочной перспективе идут на пользу всем участникам рынка. Сотрудницы получают защиту, а работодатели — более мотивированных работников, которым не нужно доказывать свою состоятельность под страхом увольнения.