С сентября зарплату будут выдавать по-новому: что меняется для работников

Осенью 2026 года вступают в силу обновленные нормы трудового законодательства.

Изменения касаются порядка начисления и перечисления зарплаты, а также того, как работодатели обязаны информировать сотрудников о составе выплат.

Разберем, что именно изменится и на что стоит обратить внимание уже сейчас.

Сроки выплат: никаких «до 15-го» и «в конце месяца»

Главное нововведение — конкретика в датах. Теперь в локальных документах компании должны быть прописаны две четкие даты:

• день выплаты аванса;

• день окончательного расчета за месяц.

Размытые формулировки вроде «до 15-го числа» или «в конце месяца» больше не работают. Если работодатель не перечислит деньги в указанный день, это автоматически считается просрочкой.

Что это значит для работника:

• за каждый день задержки положена компенсация;

• размер компенсации рассчитывается от суммы задолженности;

• обращаться в трудовую инспекцию можно уже при первом нарушении.

Расчетный листок: теперь подробнее

Ужесточаются требования к расчетному листку. Работодатель обязан заранее передавать сотруднику документ, в котором расшифрованы все составляющие зарплаты.

Что должно быть в листке:

• оклад;

• все надбавки и премии с указанием оснований для начисления;

• полный перечень удержаний — НДФЛ, страховые взносы и прочее.

Формат может быть любым — бумажный или электронный. Главное, чтобы информация излагалась понятно и без бухгалтерских ребусов.

Выбор банка: право, которое теперь сложнее игнорировать

Право работника самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты существовало и раньше. Но теперь норма закреплена жестче.

Работодатель обязан:

• принять заявление о смене банковских реквизитов;

• перечислять деньги в указанный срок;

• не ссылаться на собственные договоренности с «зарплатным» банком как на причину отказа.

Если раньше такие отказы были распространены, теперь это прямое нарушение.

Что сделать до сентября

Несколько практических шагов, которые помогут избежать проблем:

1. Проверьте трудовой договор. В нем должны быть указаны конкретные даты выплат. Если там размытые формулировки — требуйте внесения изменений.

2. Уточните порядок расчетных листков. Узнайте, в каком виде вы будете их получать и когда.

3. Если меняете банк — подайте заявление письменно. Сохраните копию с отметкой о принятии.

4. Фиксируйте отказы. Если работодатель игнорирует заявление о переводе зарплаты в другой банк, собирайте переписку. При необходимости — жалоба в государственную инспекцию труда.

Что это меняет на практике

По сути, поправки закрывают лазейки, которыми пользовались недобросовестные наниматели. Размытые сроки, невнятные расчетные листки и отказы в смене банка — всё это теперь становится рискованным для работодателя.

Для сотрудников главное — знать свои права и не бояться их отстаивать. Трудовое законодательство в этом вопросе на вашей стороне.