Юрист назвала категории работников с правом на сокращенный день в период праздников

Майские праздники — время, когда многие задумываются о возможности уйти с работы пораньше.

В Госдуме периодически звучат предложения сократить предпраздничные дни, но далеко не все знают, где заканчиваются депутатские инициативы и начинаются реальные права сотрудников. Разбираемся с юристом, кто уже сейчас может требовать сокращённый день, а кому остаётся только надеяться на добрую волю начальника.

Инициативы депутатов vs закон: в чём разница

Идеи парламентариев о том, чтобы отпускать людей на два часа раньше в рабочую неделю между майскими праздниками, звучат красиво. Но пока эти предложения не закреплены в Трудовом кодексе, они остаются лишь пожеланиями. Об этом 16 апреля «Известиям» рассказала начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова.

«Работодатель вправе самостоятельно ввести сокращенный рабочий день, оформив соответствующий приказ и уведомив сотрудников. При этом необходимо соблюсти установленную процедуру, включая подачу уведомления в трудовую инспекцию через портал "Работа в России"», — пояснила эксперт.

То есть руководитель компании может пойти навстречу коллективу, но не обязан этого делать. Исключение — случаи, когда сокращённый день уже был официально обещан.

«Если такое решение было официально обещано сотрудникам, последующий отказ может привести к трудовым спорам», — предупреждает Лукинова.

Кому сокращённый день положен по закону

Есть категории работников, для которых ограниченная продолжительность рабочего времени уже прописана в законодательстве. Работодатель не может заставить их трудиться дольше установленной нормы.

В льготный список входят:

• несовершеннолетние сотрудники;

• инвалиды I и II групп;

• работники, занятые на производствах с вредными и опасными условиями труда.

Для этих людей сокращённый день — не подарок начальника, а гарантированное право.

Как оплачивается сокращённый день

Важный нюанс, о котором часто забывают. Если работодатель ввёл короткий день по своей инициативе, зарплата не остаётся прежней.

«Сокращение рабочего времени напрямую влияет на оплату труда. В таких случаях зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или объему выполненной работы при сдельной системе», — объясняет Лукинова.

Простыми словами: работаете меньше — получаете меньше, если только в приказе не указано иное. Исключение — праздничные дни по Трудовому кодексу, которые оплачиваются по особым правилам (например, нерабочие праздничные дни в мае).

Кто может сам попросить сокращённый день — и работодатель не откажет

Отдельная категория сотрудников имеет право не ждать милости от руководства, а обратиться с заявлением самостоятельно. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить.

«Отдельные категории работников, включая многодетных родителей и лиц, осуществляющих уход за больными родственниками, вправе самостоятельно обратиться с просьбой о сокращении рабочего времени. В таких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление», — уточнила юрист.

Речь идёт об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Это не временная «поблажка» к праздникам, а изменение режима работы на постоянной или временной основе.

Что предлагают депутаты и как на самом деле обстоят дела с майскими зарплатами

В тот же день депутат Госдумы Георгий Камнев в беседе с ТАСС предложил отпускать сотрудников в рабочую неделю между майскими праздниками на два часа раньше. Парламентарий назвал данное время одним из лучших, чтобы провести его с близкими в весеннюю погоду.

Пока это только идея. Без поправок в Трудовой кодекс работодатели могут её игнорировать.

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина 15 апреля сообщила, что праздники и нерабочие дни в мае 2026 года не повлияют на оклады россиян. То есть сотрудники на окладе получат полную зарплату за месяц, несмотря на дополнительные выходные.

А вот для работников с почасовой оплатой или сдельной системой предусмотрены дополнительные меры поддержки в нерабочие дни. Конкретные механизмы пока уточняются, но сам факт, что на эту категорию обратили внимание, важен, пишет Известия.