Женщинам придут выплаты к 8 Марта: кто получит сюрприз, а кому придется обидеться

В преддверии Международного женского дня в соцсетях и мессенджерах традиционно оживают разговоры о праздничных выплатах. Кто-то хвастается премией, кто-то недоумевает: "А почему мне ничего не перепало?".

Давайте сразу расставим точки над i: государство не дарило и не дарит всем женщинам деньги к 8 Марта. Такой федеральной выплаты нет ни в одном законе. Это не 9 Мая для ветеранов и не Новый год для семей с детьми, где иногда предусмотрены пособия. И даже не День пожилого человека, к которому в некоторых регионах пенсионеры получают доплаты.

Но это не значит, что праздник обязательно пройдет мимо кошелька. Просто источник денег совсем другой.

Откуда берутся "праздничные"

Единственный легальный способ получить деньги к 8 Марта на работе — щедрость начальника, закрепленная документально.

Где искать:

• В коллективном договоре.

• В положении о премировании.

• В локальных актах компании.

Если эти бумаги предусматривают поощрение сотрудниц к празднику — вам повезло. Если нет — то и требовать нечего, даже если вся бухгалтерия в вашем лице.

Кому и сколько

Здесь полный разброс. Фантазия и бюджет работодателя не знают границ.

Варианты бывают разные:

• Фиксированная сумма для всех женщин компании.

• Премия в зависимости от стажа или должности.

• Подарок (от коробки конфет до сертификата в спа-салон).

• Просто устное поздравление и цветочек.

Бывает, что в одном и том же здании сидят два отдела: одним выписали премию к празднику, а другим — нет. И это законно, если нигде не записано обязательство поощрять всех.

Как узнать, положено ли вам

Способ только один: пойти и спросить. Но с умом.

Куда обратиться:

• В отдел кадров.

• В бухгалтерию.

• К непосредственному руководителю.

Можно заглянуть в коллективный договор, если он есть в открытом доступе. Там черным по белому написано, кому, когда и сколько.

Если в документах компании про 8 Марта ни слова — значит, и денег не будет. Даже если в прошлом году давали. Премия — это право, а не обязанность работодателя.

Почему одни получают, а другие нет

Жизнь несправедлива, и праздничные выплаты это лишний раз подтверждают.

Факторы везения:

• Финансовое состояние компании.

• Воля руководства.

• Наличие традиции поощрять сотрудниц.

• Ваше место в иерархии.

Кто-то получит фиксированную тысячу, кто-то — процент от оклада, а кто-то — только букет на утренней планерке.

Что говорят те, кому повезло

Анна, менеджер:
— Каждый год перед 8 Марта нам приходит премия. Сумма небольшая, но приятно. В коллективном договоре прописано, так что начальство не отвертится.

Елена, госслужащая:
— У нас строго по бюджету. Никаких лишних выплат к праздникам не предусмотрено. Только грамоты и благодарности.

Светлана, частный сектор:
— В прошлом году дали сертификат в косметический магазин. В этом, говорят, денег нет. Обидно, но что поделаешь.

Итог: надейтесь на себя и работодателя

Государство женщин к 8 Марта не спонсирует. Это факт. Единственный источник праздничных денег — компания, где вы работаете. И то, если ей позволяет бюджет и совесть.

Проверьте документы, сходите в кадры, спросите коллег. Если выплата предусмотрена — отлично. Если нет — не расстраивайтесь. Главный подарок к 8 Марта все равно не в деньгах. Хотя с деньгами, конечно, приятнее, пишет primamedia.ru.