Увольняют не только простых: под сокращение попали те, кто считал себя неприкасаемым

Пока одни теряют работу, другие получают контракты с жильём и соцпакетом.

Звучит как бред, но это новая российская действительность. Офисные сотрудники, менеджеры и даже айтишники попадают под сокращение тысячами. А на заводы завозят рабочих из Индии и Вьетнама — дисциплинированных, неприхотливых и готовых пахать за 50 тысяч.

Экономика закручивает гайки. Компании считают каждую копейку и безжалостно режут бюджеты. Кто в зоне риска, кому уже ищут замену и почему иностранцы оказались выгоднее местных — разбираемся с экспертами.

Офисные сотрудники: вчера незаменимые, сегодня — никто

Казалось бы, работа в офисе — стабильность и статус. Но именно эти люди сегодня первыми получают уведомления о сокращении.

Кого увольняют чаще всего:

• Рядовых офисных работников

• Менеджеров среднего звена

• Административный персонал

• Специалистов по непрофильным направлениям

Гарри Мурадян, руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО, объясняет: бизнес перестраивается под жёсткие реалии 2026 года. Деньги есть только на то, что приносит прибыль здесь и сейчас. Всё остальное — под нож.

«Компании оптимизируют затраты, чтобы выжить. В зоне риска офисный персонал и руководители среднего уровня. А вот квалифицированные рабочие, наоборот, на вес золота — их не хватает», — отмечает эксперт.

Цифры, от которых холодеет внутри

Исследования подтверждают: ситуация хуже, чем кажется.

Статистика увольнений:

• Каждая четвёртая компания сокращает штат

• 25% работодателей не выплачивают компенсации при увольнении (в 2023 году было 10%)

• Увольнения проходят тихо — без скандалов и профсоюзов

• Люди просто остаются на улице без выходных пособий

Данные предоставила Виктория Рыбалко, старший партнёр адвокатского бюро «Щеглов и партнёры». Цифры основаны на анализе рынка за 2023–2025 годы.

Айтишники: больше не мажоры

IT-сектор всегда считался бронированным. Казалось, программисты будут при деле всегда. Но волна докатилась и до них.

Что случилось:

• Автоматизация сократила потребность в живых людях

• Ключевая ставка взлетела — инвестиции в разработки заморожены

• Налоги выросли — компании урезают бюджеты

• Непрофильные функции отдают на аутсорс

Программисты тоже теряют работу. Оставшихся нагружают задачами за троих, а новые проекты сворачивают до лучших времён.

Заводы: рабочие руки на вес золота

Пока офисы пустеют, промышленность задыхается от нехватки кадров.

Где нужны люди:

• На производственных линиях

• В цехах и на стройках

• В ремонтных службах

• На тяжёлых физических работах

Зарплаты там растут, условия улучшаются, но местные не идут. Молодёжь хочет в офис, а старые кадры уходят на пенсию. Образовалась яма, которую нечем закрыть.

Азиатский десант: индийцы и вьетнамцы выходят на смену

Выход нашли неожиданный — приглашать рабочих из дальнего зарубежья.

Кто едет:

• Индийцы

• Филиппинцы

• Вьетнамцы

Почему они выгодны работодателям:

• Готовы работать по 11 часов 6 дней в неделю

• Дисциплинированны и трудолюбивы

• Не требуют высоких зарплат (45–50 тысяч рублей)

• Не конфликтуют, не качают права

«Чтобы компенсировать дефицит, нужно срочно привлекать специалистов из визовых стран. Они дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать на конкурентных условиях», — поясняет Мурадян.

Для бизнеса это спасение. Для российских рабочих — тревожный звонок.

Сравнительная таблица: кто в плюсе, кто в минусе

Почему это происходит сейчас

Эксперты называют несколько факторов, совпавших по времени:

1. Замедление экономики — бизнес теряет прибыль

2. Высокая ключевая ставка — кредиты недоступны

3. Рост налоговой нагрузки — компании отдают больше государству

4. Автоматизация — машины заменяют людей

5. Перестройка рынков — старые схемы не работают

Всё это вместе создаёт идеальный шторм. И первыми тонут те, кто слабее.

Как выжить в новой реальности

Эксперты советуют не ждать милостей и действовать на опережение.

Что делать:

• Учиться новому. Узкая специализация больше не спасает.

• Смотреть в сторону промышленности. Там хотя бы стабильно.

• Не надеяться на компенсации. 25% компаний их не платят.

• Держать подушку безопасности. Хотя бы на 3–6 месяцев.

• Мониторить рынок. Вакансии появляются не там, где ждёшь.

Итог: новая жизнь по новым правилам

Рынок труда в России переживает тектонический сдвиг. Офисная элита летит с насиженных мест, промышленность лихорадочно ищет руки, а работодатели присматриваются к Азии.

Иностранные рабочие уже получают контракты. Свои — увольнения.

Что будет дальше — прогнозировать сложно. Ясно одно: старые правила больше не работают. Придётся адаптироваться. И как можно быстрее, пишет pravda.ru.