Новогодние выходные 2026–2027 утвердили в новом виде: когда теперь отдыхаем

Кто успел взять отпуск с конца декабря — уже выиграл. Рассказываем, как правительство перекроило календарь на 2027 год и почему февраль преподнесёт сюрприз тем, кто привык работать по субботам.

Постановление о переносе выходных подписано — гадать больше не о чем. Документ превратил предварительный проект в официальный график, а значит, планировать поездки, билеты и встречи с роднёй можно прямо сейчас, не опасаясь, что всё поменяется в последний момент.

Главное: 11 дней без будильника

Отдых стартует в четверг, 31 декабря 2026-го, и тянется до воскресенья, 10 января 2027-го. Одиннадцать дней подряд — такого запаса хватит и на дальнюю поездку, и на то, чтобы просто отоспаться после корпоративов.

Внутри этого отрезка — сами новогодние праздники, Рождество и выходные, которые перенесли с января. На службу, учёбу и привычные дела народ вернётся 11 января.

Откуда взялись лишние сутки

Всё решили календарные совпадения. Два январских выходных попали на праздничные даты, поэтому их перебросили на другие месяцы:

• суббота 2 января уехала на 5 ноября;

• воскресенье 3 января приземлилось на 31 декабря 2027 года.

Такой манёвр и подарил длинную паузу в начале года, а заодно обеспечил ещё один свободный день в самом конце следующего декабря.

Что там с остальными праздниками

Новогодними каникулами дело не ограничится. Вот как выглядит расклад по месяцам:

• 21–23 февраля — три дня. Правда, суббота 20 февраля станет рабочей: выходной с неё переехал на понедельник 22-е.

• 6–8 марта — три дня.

• 1–3 мая — три дня.

• 8–10 мая — ещё три дня.

• 12–14 июня — три дня.

• 4–7 ноября — четыре дня.

• 31 декабря — отдельный выходной.

Цифры для тех, кто считает часы

При пятидневке в 2027 году наберётся 247 рабочих дней и 118 выходных с праздниками. Четыре дня будут укороченными — минус час каждый.

Нормы рабочего времени выглядят так:

• 40-часовая неделя — 1972 часа;

• 36-часовая — 1774,4 часа;

• 24-часовая — 1181,6 часа.

Лайфхак для отпускников

Длинные промежутки стоит держать в голове, когда согласовываете отпуск. Есть нюанс, о котором забывают: праздничные дни внутри оплачиваемого отпуска в его продолжительность не засчитываются. А если отдых дробится на части, одна из них обязана быть не меньше 14 календарных дней.

Получается, грамотно пристыковав отпуск к ноябрьским или февральским выходным, можно выкроить заметно больше свободного времени, не потеряв в днях.