С сентября зарплату будут выдавать по-новому: что меняется для работников
Осенью 2026 года вступают в силу обновленные нормы трудового законодательства.
Изменения касаются порядка начисления и перечисления зарплаты, а также того, как работодатели обязаны информировать сотрудников о составе выплат.
Разберем, что именно изменится и на что стоит обратить внимание уже сейчас.
Сроки выплат: никаких «до 15-го» и «в конце месяца»
Главное нововведение — конкретика в датах. Теперь в локальных документах компании должны быть прописаны две четкие даты:
-
день выплаты аванса;
-
день окончательного расчета за месяц.
Размытые формулировки вроде «до 15-го числа» или «в конце месяца» больше не работают. Если работодатель не перечислит деньги в указанный день, это автоматически считается просрочкой.
Что это значит для работника:
-
за каждый день задержки положена компенсация;
-
размер компенсации рассчитывается от суммы задолженности;
-
обращаться в трудовую инспекцию можно уже при первом нарушении.
Расчетный листок: теперь подробнее
Ужесточаются требования к расчетному листку. Работодатель обязан заранее передавать сотруднику документ, в котором расшифрованы все составляющие зарплаты.
Что должно быть в листке:
-
оклад;
-
все надбавки и премии с указанием оснований для начисления;
-
полный перечень удержаний — НДФЛ, страховые взносы и прочее.
Формат может быть любым — бумажный или электронный. Главное, чтобы информация излагалась понятно и без бухгалтерских ребусов.
Выбор банка: право, которое теперь сложнее игнорировать
Право работника самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты существовало и раньше. Но теперь норма закреплена жестче.
Работодатель обязан:
-
принять заявление о смене банковских реквизитов;
-
перечислять деньги в указанный срок;
-
не ссылаться на собственные договоренности с «зарплатным» банком как на причину отказа.
Если раньше такие отказы были распространены, теперь это прямое нарушение.
Что сделать до сентября
Несколько практических шагов, которые помогут избежать проблем:
-
Проверьте трудовой договор. В нем должны быть указаны конкретные даты выплат. Если там размытые формулировки — требуйте внесения изменений.
-
Уточните порядок расчетных листков. Узнайте, в каком виде вы будете их получать и когда.
-
Если меняете банк — подайте заявление письменно. Сохраните копию с отметкой о принятии.
-
Фиксируйте отказы. Если работодатель игнорирует заявление о переводе зарплаты в другой банк, собирайте переписку. При необходимости — жалоба в государственную инспекцию труда.
Что это меняет на практике
По сути, поправки закрывают лазейки, которыми пользовались недобросовестные наниматели. Размытые сроки, невнятные расчетные листки и отказы в смене банка — всё это теперь становится рискованным для работодателя.
Для сотрудников главное — знать свои права и не бояться их отстаивать. Трудовое законодательство в этом вопросе на вашей стороне.