Уралсиб реализовал концепцию «гибкого офиса» в Уфе
Банк Уралсиб реализовал концепцию «гибкого офиса» на крупнейшей площадке в Уфе
Модель «гибкого офиса» — это сочетание очного и дистанционного форматов работы, а также совместное использование единого офиса и рабочих мест сотрудниками различных подразделений.
Это позволяет управлять расположением отдельных работников или команд в формате «рабочее место как услуга».
Новые методы работы Уралсиб начал запускать 4,5 года назад в Москве. Это показало, что банк может адаптироваться к новым реалиям без ущерба для производительности.
«Пандемия стала глобальным вызовом для банковской отрасли, вынудив нас оперативно перестраивать подходы к организации труда. Для банка это стало отправной точкой для внедрения гибких форматов работы. В разгар пандемии это казалось невероятным. Но условиях удаленной работы мы повысили эффективность процессов при снижении потребности в офисных площадях», — рассказал старший вице-президент по стратегическому развитию банка Уралсиб Андрей Болдин.
Банк не стремится массово возвращать сотрудников в офис, так как гибкий график удобен для работников.
Формат «гибкого офиса» в Уфе затронул больше двух тысяч рабочих мест. Для его реализации в здании на улице Крупской, 9 организовали современные пространства, внедрили мобильное приложение для бронирования рабочих мест и создали центры обработки данных нового формата.
«Проект в Уфе стал примером внедрения инновационных решений, которые отвечают требованиям времени и формируют новое понимание офисной работы. Мы будем масштабировать этот подход на других наших площадках по всей стране», — заявил Андрей Болдин.
Как писали Юга.ру, Уралсиб возобновил прием заявок по семейной ипотеке.
Реклама. ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15)