С 1 сентября зарплату начнут выдавать по-новому: три изменения, которые почувствует каждый работник
Нововведения, которые вступают в силу с сентября, ударят по недобросовестным работодателям и дадут сотрудникам больше контроля над собственными деньгами.
Речь не про «повышение зарплат», а про порядок, сроки и прозрачность выплат. И вот здесь начинается самое интересное.
Точные даты вместо «до 15-го числа»
Раньше во многих компаниях в локальных документах писали размытые формулировки: «выплата производится не позднее 15-го числа» или «в конце месяца». Работник при этом не понимал, когда именно придут деньги — 3-го, 10-го или 14-го.
С 1 сентября так больше не выйдет. Работодатель обязан зафиксировать две конкретные даты:
-
день выплаты аванса;
-
день окончательного расчета.
Прописали, например, 20-е и 5-е — будьте добры перечислять строго в эти числа. Любая задержка после указанной даты автоматически считается просрочкой. А за просрочку работнику положена компенсация.
Расчетный листок: теперь без ребусов
Многие до сих пор не знают, из чего складывается их зарплата. Оклад, премия, какие-то надбавки, удержания — в итоге выходит сумма, которую невозможно проверить без бухгалтерского образования.
С сентября расчетные листки должны стать прозрачнее. В них обязаны указывать:
-
оклад и все надбавки;
-
премии и основания их начисления;
-
удержания, включая НДФЛ и другие вычеты.
Формат может быть бумажным или электронным — как удобно компании. Но информация обязана быть расшифрованной, чтобы человек понимал: сколько, за что и почему.
Личное наблюдение: чаще всего споры возникают именно из-за «серых» премий. Работнику сказали «дадим бонус», а в листке его нет. Теперь требовать расшифровку станет проще.
Зарплатный банк: хотите другой — имеете право
Навязывание зарплатного банка — старая история. Компания заключает договор с определенной кредитной организацией, и сотруднику приходится открывать карту именно там. Не нравится? «У нас так принято».
С 1 сентября это перестает быть нормой. Сотрудник вправе написать заявление о смене банка и предоставить новые реквизиты. Работодатель обязан:
-
принять заявление;
-
перечислять деньги по новым реквизитам в установленные сроки.
Отказ со ссылкой на «договоренности с банком» теперь неправомерен.
Что проверить до осени
Юристы советуют не ждать сентября, а уже сейчас пробежаться по документам и настройкам:
-
Посмотрите трудовой договор. Там должны быть конкретные даты выплаты аванса и зарплаты. Если стоит «не позднее» — это повод задать вопрос кадровику.
-
Уточните формат расчетного листка. Его должны выдавать без запросов. Электронный вариант — это нормально, если он приходит регулярно.
-
Если хотите сменить банк — пишите заявление. В случае отказа фиксируйте переписку. Крайний шаг — жалоба в трудовую инспекцию.
Что в итоге
Сентябрьские поправки — это не революция, а наведение порядка. Работодатели, которые и так платили вовремя и прозрачно, ничего не заметят. А вот тем, кто привык играть со сроками и навязывать свои условия, станет сложнее. Для работника же главное — знать свои права и не стесняться их использовать, пишет primpress.ru.