Новогодняя поблажка, на которую все рассчитывали, в этом году не случится
Обратный отсчёт до Нового года уже начался, и многие привыкли, что последний рабочий день перед праздниками традиционно короче. Но в этом году всё иначе.
30 декабря 2026 года станет полноценным трудовым днём — никаких послаблений для офисных сотрудников и работников производства. Выходной накануне главной ночи года не предусмотрен.
Почему 30 декабря не сокращают
Всё упирается в юридические тонкости. Сокращённый рабочий день положен только в те дни, которые непосредственно предшествуют нерабочим праздничным датам. 30 декабря 2026 года под это правило не попадает. Да, на следующий день, 31 декабря, мы отдыхаем. Но сам 31-й не является официальным праздником по Трудовому кодексу — он стал выходным исключительно за счёт переноса с 4 января 2026 года.
Получается, что 30 декабря — это обычный рабочий день без каких-либо льгот по времени. Никакого «можно уйти на час раньше» или «после обеда собираемся за столом». Полная восьмичасовая смена или стандартный график, предусмотренный вашим трудовым договором.
Как будем отдыхать на Новый год
Зато сразу после 30 декабря наступает долгожданный отдых. Новогодние каникулы в этот раз продлятся с 31 декабря по 8 января включительно. Восемь дней праздничного затишья — и это без учёта предстоящих январских выходных.
Что сказали эксперты
Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева в комментарии ТАСС пояснила: работодатели не обязаны сокращать 30 декабря, и требовать этого от них на законных основаниях нельзя. Если в вашей компании всё же решат отпустить сотрудников пораньше — это исключительно инициатива руководства, а не требование трудового законодательства.
Так что настраивайтесь на полноценный рабочий день 30 декабря. А уже вечером — смело загадывайте желания и готовьтесь к празднику, пишет kaspyinfo.ru.