Женщинам придут выплаты к 8 Марта: кто получит сюрприз, а кому придется обидеться
В преддверии Международного женского дня в соцсетях и мессенджерах традиционно оживают разговоры о праздничных выплатах. Кто-то хвастается премией, кто-то недоумевает: "А почему мне ничего не перепало?".
Давайте сразу расставим точки над i: государство не дарило и не дарит всем женщинам деньги к 8 Марта. Такой федеральной выплаты нет ни в одном законе. Это не 9 Мая для ветеранов и не Новый год для семей с детьми, где иногда предусмотрены пособия. И даже не День пожилого человека, к которому в некоторых регионах пенсионеры получают доплаты.
Но это не значит, что праздник обязательно пройдет мимо кошелька. Просто источник денег совсем другой.
Откуда берутся "праздничные"
Единственный легальный способ получить деньги к 8 Марта на работе — щедрость начальника, закрепленная документально.
Где искать:
-
В коллективном договоре.
-
В положении о премировании.
-
В локальных актах компании.
Если эти бумаги предусматривают поощрение сотрудниц к празднику — вам повезло. Если нет — то и требовать нечего, даже если вся бухгалтерия в вашем лице.
Кому и сколько
Здесь полный разброс. Фантазия и бюджет работодателя не знают границ.
Варианты бывают разные:
-
Фиксированная сумма для всех женщин компании.
-
Премия в зависимости от стажа или должности.
-
Подарок (от коробки конфет до сертификата в спа-салон).
-
Просто устное поздравление и цветочек.
Бывает, что в одном и том же здании сидят два отдела: одним выписали премию к празднику, а другим — нет. И это законно, если нигде не записано обязательство поощрять всех.
Как узнать, положено ли вам
Способ только один: пойти и спросить. Но с умом.
Куда обратиться:
-
В отдел кадров.
-
В бухгалтерию.
-
К непосредственному руководителю.
Можно заглянуть в коллективный договор, если он есть в открытом доступе. Там черным по белому написано, кому, когда и сколько.
Если в документах компании про 8 Марта ни слова — значит, и денег не будет. Даже если в прошлом году давали. Премия — это право, а не обязанность работодателя.
Почему одни получают, а другие нет
Жизнь несправедлива, и праздничные выплаты это лишний раз подтверждают.
Факторы везения:
-
Финансовое состояние компании.
-
Воля руководства.
-
Наличие традиции поощрять сотрудниц.
-
Ваше место в иерархии.
Кто-то получит фиксированную тысячу, кто-то — процент от оклада, а кто-то — только букет на утренней планерке.
Что говорят те, кому повезло
Анна, менеджер:
— Каждый год перед 8 Марта нам приходит премия. Сумма небольшая, но приятно. В коллективном договоре прописано, так что начальство не отвертится.
Елена, госслужащая:
— У нас строго по бюджету. Никаких лишних выплат к праздникам не предусмотрено. Только грамоты и благодарности.
Светлана, частный сектор:
— В прошлом году дали сертификат в косметический магазин. В этом, говорят, денег нет. Обидно, но что поделаешь.
Итог: надейтесь на себя и работодателя
Государство женщин к 8 Марта не спонсирует. Это факт. Единственный источник праздничных денег — компания, где вы работаете. И то, если ей позволяет бюджет и совесть.
Проверьте документы, сходите в кадры, спросите коллег. Если выплата предусмотрена — отлично. Если нет — не расстраивайтесь. Главный подарок к 8 Марта все равно не в деньгах. Хотя с деньгами, конечно, приятнее, пишет primamedia.ru.