Вас уже просчитали: этот вопрос на собеседовании выдаёт начальника-тирана
Вы приходите на собеседование, волнуетесь, рассказываете о навыках.
И тут рекрутер с лучезарной улыбкой интересуется: "А есть ли у вас своя квартира? Ипотека? С кем живете?". Милый small talk? Вовсе нет. HR-эксперт Илья Варакин в беседе с Life.ru раскрыл неприятную правду: такими вопросами начальники часто прощупывают, насколько легко будет вами манипулировать.
Ипотека как удавка: зачем боссу знать о ваших долгах
Казалось бы, какое дело работодателю до ваших квадратных метров и кредитных обязательств? Но для некоторых руководителей это не пустое любопытство, а способ найти "рычаги давления".
"Одна из таких техник — это держать сотрудника за жабры, то есть понимать, как устроена его материальная мотивация. Если у сотрудника есть ипотека, если у него есть семья, значит, есть материальные обязательства, которые могут являться хорошим стимулом для того, чтобы этим сотрудником управлять ещё сильнее. То есть есть за что его поддержать, есть чем припугнуть и сказать: «Слушай, работай лучше, и тогда у тебя будут деньги, чтобы платить ипотеку или чтобы содержать своих детей»", — объясняет эксперт.
Человек с кредитами и семьей — идеальный кандидат для жесткого менеджмента. Он не уйдет в никуда, будет терпеть переработки и не станет спорить, боясь потерять источник дохода.
Тонкая грань между заботой и вторжением
Как отличить обычный интерес к вашей личности от попытки загнать в клетку? Эксперт советует насторожиться, если разговор заходит слишком далеко.
Красные флаги на собеседовании:
-
Вопросы о том, сколько зарабатывают ваши родители или супруг.
-
Попытки подсчитать ваши коммунальные платежи.
-
Выяснение, кто именно прописан в квартире и каков общий бюджет семьи.
"Это уже выход за личные границы. Кандидату важно самому решить, подходит ли ему такой стиль управления", — предупреждает Варакин.
Есть ли правильный ответ?
Самое неприятное в этой ситуации — универсального спасительного ответа не существует. Если вы честно расскажете о долгах, вас могут посчитать удобным и сговорчивым. Если начнете уклоняться или приврать про финансовую независимость — это тоже может вызвать подозрения.
HR-специалист советует смотреть на ситуацию шире. Сам факт такого вопроса — уже маркер корпоративной культуры. Задумайтесь: хотите ли вы работать в месте, где с первой встречи ищут способы на вас давить?
Как защитить себя
Если вопрос прозвучал, и он вам неприятен, у вас есть как минимум три варианта действий:
-
Вежливо перевести тему. Например: "Мои жилищные условия не повлияют на мою работоспособность и преданность делу. Давайте лучше обсудим мои профессиональные задачи".
-
Ответить вопросом на вопрос. "А как моя ипотека связана с моими будущими обязанностями? Мне просто интересно понять, почему это важно для вакансии".
-
Сделать мысленную пометку. Даже если вы ответите и получите оффер, запомните этот эпизод. Вероятно, в этой компании практикуют жесткий стиль управления, и вас уже сейчас предупредили об этом.
В конце концов, собеседование — это улица с двусторонним движением. Вы не только продаете свои навыки, но и присматриваетесь к будущему руководству. И если первый контакт оставляет неприятный осадок, возможно, это знак, что нужно искать другое место, где к вам будут относиться как к профессионалу, а не как к должникуЮ, пишет life.ru.