-
Михаил Мишустин © Фото пресс-службы Кремля
31 декабря — день, когда работа в офисе чаще всего сосредоточена на завершении текущих дел и подготовке к празднику.
В 2025 году этот день выпадает на среду и объявлен официальным выходным для всей России. Такое решение принято на федеральном уровне, поэтому вне зависимости от региона сотрудники с пятидневной рабочей неделей имеют право на отдых.
Почему 31 декабря — выходной?
Основанием для этого служит Постановление Правительства РФ, которым выходной день перенесён с 5 января на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы начнутся 31 декабря и продлятся до 8 января включительно. Данная норма распространяется на всех работников с графиком пятидневной рабочей недели.
Если работа в этот день необходима
Бывают ситуации, когда сотрудника могут попросить выйти на работу 31 декабря. В этом случае оплата труда производится по особым правилам, установленным статьёй 153 Трудового кодекса РФ.
-
Для сотрудников с окладом работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Для расчёта бухгалтерия определяет стоимость одного рабочего дня путём деления оклада на количество рабочих дней в месяце. Поскольку 31 декабря в 2025 году не входит в норму рабочего времени (дни уже отработаны ранее), оплата производится минимум в двойном размере дневной ставки.
-
При сдельной оплате труда применяются не менее чем двойные сдельные расценки.
-
При часовой или дневной ставке оплата начисляется не менее чем в двойном размере.
Альтернативный вариант: отгул
Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и выбрать вместо этого дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул оплате не подлежит. Окончательное решение остаётся за сотрудником.
Особые категории работников
-
Для творческих работников (артистов, журналистов) могут действовать особые условия, однако общие гарантии повышенной оплаты или предоставления отгула сохраняются.
-
Для сотрудников со сменным графиком, у которых 31 декабря по графику является рабочим днём, оплата производится в обычном порядке. Если же этот день по графику является выходным, но работника вызвали, применяются правила оплаты работы в выходной день.
31 декабря 2025 года — официальный выходной. Работа в этот день возможна только с согласия сотрудника и должна быть компенсирована либо повышенной оплатой, либо предоставлением отгула. Это позволяет каждому спланировать последний день уходящего года в соответствии с рабочими обязанностями и личными планами, пишет kp.ru.
